共享人力资源部

确保企业拥有实施战略所需人才


一、服务简介

1、服务目标

确保企业拥有实施战略所需的人才,缺乏人才的潜在损失是难以估计的。

降低招聘成本最大的成本是试误成本,包括解决方案试误和候选人试误。

2、服务内容

雇主声誉咨询,良好的雇主声誉是实现目标的前提。

精准人才管理咨询,精细化的人才管理是实现目标的关键。

品质招聘,高品质的招聘是实现目标的基础。

3、服务优势

精准的人才招聘与管理系统,提高了招聘成功率和人才培养速度;降低了招聘成本。

丰富的渠道,扩大了人才来源。

专业的团队,是各项服务的品质保证。

二、雇主声誉咨询

1、企业发展前景

商业模式与商业计划分析,领导力评估与提升

2、薪酬竞争力

薪酬战略   薪酬体系

3、员工工作生活质量

企业文化分析   人才理念   各项制度分析与建议

* 温馨提示:本公司仅服务具有良好雇主声誉的企业。

三、精准人才管理咨询

1、精准的人才评估

精准的人才标准(高绩效员工特质模型)
可靠的甄选与评估方法与流程
评估者的选拔、训练与考核
价值:是精准人才管理的基础。

2、精准的人力规划

精准的组织规划与人力需求预测
精准的盘点人才
精准制定人才招聘与培养计划
价值:需求与供给可计划可预期是精准人才管理的核心。

3、精准的招聘管理

精准分析确定人才标准,扩大人才来源
精准制定招聘策略
精准录用人才,既不错失人才,也不滥竽充数
价值:提高招聘成功率,降低候选人试误成本。

4、精准的薪资标准

精准地以实力(潜力)定薪资
价值:提高对优秀人才的吸引力,控制薪资成本。

5、精准的人才培养与接班管理

精准输入所需人才的“苗子”
精准提供其快速成长所需的岗位、导师、短期任务、培训等
价值:快速培养后备人才是不可或缺的战略解决办法。

6、管理机制

管理机构   工作机制
精准提供其快速成长所需的岗位、导师、短期任务、培训等
价值:确保精准人才管理系统的有效运作。

四、品质招聘

1、社招

关键/特殊岗位人才搜寻(猎头服务)
重要岗位人才招聘
一般岗位人才招聘

2、校招

具有关键/特殊岗位潜质大学生搜寻(校园星探)
具有较高潜质大学生招聘
一般岗位优秀大学生招聘

3、一站式招聘

无选择地完成全部商定人才的招聘
(仅限VIP客户,须与精准人才管理咨询服务相结合)

 

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